En ce temps des fêtes, nous souhaitons vous rappeller que la journée du 25 décembre et du 1er janvier sont des journées fériés et payés! Vous devez cependant observer ses restrictions:

1- Ne pas s'être absenté du travail, sans l’autorisation de l’employeur ou sans une raison valable, le jour ouvrable qui précède ou qui suit ce jour.

2- Les dispositions relatives aux jours fériés ne s’appliquent pas au salarié qui bénéficie, en vertu d’une convention collective ou autre, d’au moins sept jours chômés et payés en plus du congé de la fête nationale.

Ainsi, n'oubliez pas de rapeller à votre employeur que vous devez être payé pour ses congés!

Passez un merveilleux temps des fêtes, que l'amour, le bonheur, la santé et les nombreux cadeaux soient au rendez-vous!

Bonjour chers travailleurs,

comme vous avez dû le remarquer notre blogue s'adresse spécifiquement aux jeunes employés du Québec alors que l'on tente de vous faire connaître davantage les lois en vigueur dans notre province canadienne, lois qui proviennent de la Commission des normes du travail du Québec. Toutefois, si vous êtes originaires d'une autre province canadienne ou d'un autre pays, ne vous gênez pas! Nous aimerions bien être informé sur les pratiques relatives aux normes du travail dans votre coin. Contribuez à notre ouverture sur le monde en partageant vos connaissances avec nous!

Bienvenu, Welcome, Bienvenida, Willkomen, Benvenuto, Boas-vindas, Välkommet, 환영

Bonjour à tous,

nous sollicitons aujourd'hui votre participation au thème de notre blogue en vous demandant de nous faire part de toutes situations lors desquelles vous croyez qu'il y a eu abus de la part d'un employeur. Que vous en ayez été témoin, victime ou que cette anecdote vous ait été racontée, n'hésitez pas à nous en faire part dès aujourd'hui! Sachez que vous pouvez rester anonyme et que vous n'êtes pas obligé de divulguer votre nom ainsi que le nom de l'entreprise en question. Allez, vos expériences en aideront sûrement bien d'autres!

Bonne journée

• «L’employeur a jusqu'à un mois pour remettre une première paye à son employé. Par la suite, le salaire doit être versé à intervalles réguliers ne pouvant pas dépasser 16 jours, ou un mois dans le cas des cadres.»

Bonjour tout le monde, je voulais donner un exemple d'un type d'emploi qui exploite plus qu'il peut redonner à une personne. J'ai travailler pendant un an complet pour une compagnie de vente de chaussures bien connue. J'ai commencé à y travailler lorsque j'étais au cégep et je me suis fait transférer à Montréal quand je suis arrivée.

Juste pour vous dire, lorsque j'ai commencé dans la métropole, je ne suis restée que pendant 1 mois. Pour mon compte ça a été le pire travail d'exploitation que j'ai jamais eu. Les quotas pour avoir une commission normale sont inaccessibles, souvent les pauses sont inexistantes (lorsque tu travailles de 4h -pm à 9h -pm, tu n'as aucun souper et si tu réussis à avoir une pause c'est que le magasin est vide), et lorsque sur ton horaire c'est écrit que tu travailles jusqu'à 9h30, souvent tu n'as pas fini avant 10h ou 10h30.

Personnellement je ne le referais pas, surtout pas pour un salaire minimum sans accès à une prime de rendement.

Il faut toujours faire attention!

• Remarques grossières, dégradantes ou offensantes.
• Gestes d’intimidation, de représailles.
• Déconsidération d'un employé: répandre des rumeurs, la ridiculiser, l’humilier, mettre en cause ses convictions ou sa vie privée, l’injurier ou la harceler sexuellement.
• Discréditation de l'employé : l’obliger à réaliser des tâches dévalorisantes ou inférieures à ses compétences, simuler des fautes professionnelles.
• Empêcher un travailleur de s’exprimer : hurler, la menacer, l’interrompre sans cesse, lui interdire de parler aux autres.
• Isoler un employé : ne plus lui parler du tout, nier sa présence, l’éloigner.
• Déstabiliser la personne: se moquer de ses convictions, de ses goûts et de ses choix politiques.
  

• Sachez que le harcèlement psychologique sous n'importe quelle forme doit être dénoncé et qu'il existe des recours dans les normes du travail à cette fin.

• Il importe cependant de distinguer ce qui est considéré comme harcèlement, mais toute forme de paroles ou de gestes répétés faisant atteinte à notre bien-être personnel ou professionnel peut être considéré comme du harcèlement.

• Voici la procédure pour porter plainte telle qu'elle est énoncé sur le site des normes du travail:
  

Un employeur ne peut accorder à un salarié un taux de salaire inférieur à celui consenti aux autres salariés qui effectuent les mêmes tâches dans le même établissement, pour le seul motif que ce salarié travaille habituellement moins d’heures par semaine.