En ce temps des fêtes, nous souhaitons vous rappeller que la journée du 25 décembre et du 1er janvier sont des journées fériés et payés! Vous devez cependant observer ses restrictions:

1- Ne pas s'être absenté du travail, sans l’autorisation de l’employeur ou sans une raison valable, le jour ouvrable qui précède ou qui suit ce jour.

2- Les dispositions relatives aux jours fériés ne s’appliquent pas au salarié qui bénéficie, en vertu d’une convention collective ou autre, d’au moins sept jours chômés et payés en plus du congé de la fête nationale.

Ainsi, n'oubliez pas de rapeller à votre employeur que vous devez être payé pour ses congés!

Passez un merveilleux temps des fêtes, que l'amour, le bonheur, la santé et les nombreux cadeaux soient au rendez-vous!

• Remarques grossières, dégradantes ou offensantes.
• Gestes d’intimidation, de représailles.
• Déconsidération d'un employé: répandre des rumeurs, la ridiculiser, l’humilier, mettre en cause ses convictions ou sa vie privée, l’injurier ou la harceler sexuellement.
• Discréditation de l'employé : l’obliger à réaliser des tâches dévalorisantes ou inférieures à ses compétences, simuler des fautes professionnelles.
• Empêcher un travailleur de s’exprimer : hurler, la menacer, l’interrompre sans cesse, lui interdire de parler aux autres.
• Isoler un employé : ne plus lui parler du tout, nier sa présence, l’éloigner.
• Déstabiliser la personne: se moquer de ses convictions, de ses goûts et de ses choix politiques.
  

• Sachez que le harcèlement psychologique sous n'importe quelle forme doit être dénoncé et qu'il existe des recours dans les normes du travail à cette fin.

• Il importe cependant de distinguer ce qui est considéré comme harcèlement, mais toute forme de paroles ou de gestes répétés faisant atteinte à notre bien-être personnel ou professionnel peut être considéré comme du harcèlement.

• Voici la procédure pour porter plainte telle qu'elle est énoncé sur le site des normes du travail:
  

Un employeur ne peut accorder à un salarié un taux de salaire inférieur à celui consenti aux autres salariés qui effectuent les mêmes tâches dans le même établissement, pour le seul motif que ce salarié travaille habituellement moins d’heures par semaine.

• Voir ci-dessous les derniers taux du salaire minimum: